Контекст дискуссии:
Российский рынок труда столкнулся с новыми вызовами. Пандемия существенно обострила проблему ранее сложившихся дисбалансов на рынке труда. Если во всех предыдущих кризисах российская экономика сталкивалась преимущественно с шоками со стороны спроса, то в эпоху COVID-19 она столкнулась с двойным ударом — также мощным шоком со стороны предложения, вызванным принудительным локдауном целых отраслей. Итог: сокращения, неполная занятость, неоплачиваемые отпуска, «удалёнка», уменьшение зарплаты. При этом резко возрос спрос на работников в отраслях, выигравших от пандемии: доставщиков товаров, логистов и айтишников. Кроме того, пандемия повлияла на изменение миграционных потоков, как внутренних, так и внешних. Специалисты, работавшие по вахтовому методу, предпочли вернуться домой, а трудовые мигранты из стран СНГ остались в своих странах из-за санитарно-эпидемиологических ограничений. К этому примешивается и демографическая проблема: за последнее десятилетие возрастная когорта молодых людей 20–24 и 25–29 лет сократилась в два раза — до 6 млн человек, от чего страдают профессии, где задействована в основном молодежь и начинающие специалисты. Как российский рынок труда адаптируется к ковидным реалиям и решает классические для себя вопросы? 

Вопросы для обсуждения:

• Последствия пандемии для российского рынка труда
• Демографические и миграционные вызовы
• Как автоматизация и дистанционная работа влияют на спрос и предложение
• Стратегии работодателей: конкуренция за таланты и инвестиции в дополнительное образование
• Цифровые навыки и профессии будущего: кто останется без работы, а кто будет востребован

Эксперты дискуссии:

• Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований 
• Никита Мкртчян, ведущий научный сотрудник Института демографии 
• Сергей Рощин, проректор НИУ ВШЭ
• Артем Шадрин, директор Института социально-экономического проектирования 
• Елена Позолотина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ТМК, директор Корпоративного университета TMK2U
• Светлана Белякова, руководитель направления развития персонала Уральского филиала ПАО «Промсвязьбанк»
• Елена Хренова, директор по персоналу сети парфюмерно-косметических магазинов «Золотое Яблоко»
• Светлана Скользкова, руководитель управления по работе с персоналом СКБ Контур
• Лариса Богданова, президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала